为全面客观总结2018年上半年工作，发现问题、总结得失，同时对公司管理层人员进行更全面、有效地评价，7月14日上午，长驰集团2018年管理层述职大会在集团大会议室召开，来自8个部门（子公司）的14位管理高层进行了述职汇报。

被考评述职人员高度重视此次述职，认真撰写了述职报告材料，从工作认知度、执行力、解决问题能力等几个方面，通过举实例、列数据等方式，客观、深入地分析了存在的问题。全面详实地阐述了2018年上半年的主要工作完成情况、心得体会及下半年工作计划等。

为了对述职人员做到“公平、公正、公允”的评价，本次述职大会特别邀请集团三位顾问、董事局主席以及集团总裁担任评委，汇总多方意见对述职人员进行评分。

会上，集团董事局主席郑文春作了重要的总结发言。他首先肯定了管理层述职汇报工作，对于述职人员报告中体现出来的认真的态度、认识的高度、分析的深度、工作的力度和思维的角度表示欣慰。他指出，集团发展态势良好，未来充满了巨大的潜力，要求从管理人员到普通员工认真履行岗位职责，努力工作。他通过七幅图片分享了工作中员工应该具备的能力和素养，并要求全体人员认真学习、领会，逐步改进问题，使管理能力和业务水平更进一步。

本次述职大会的开展，不仅使每位述职人员对上半年的工作进行了梳理，明确了方向目标，查找了问题和不足，而且使管理层对公司的整体运作有了更加清楚的认识，增强了大局观念，提高了团队协作精神，对于推动公司2018年下半年各项工作的开展具有积极的促进作用。